Sollicitatietips

Klik op de stappen voor meer sollicitatie tips van Qompas!

Stap 1. Zelfanalyse – combineer wat je wilt met wat je kunt

De eerste stap op weg naar een passende carrière, begint met een gedegen zelfanalyse. Door je af te vragen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt, weet je waar je persoonlijke competenties liggen. Een zelfanalyse bestaat uit een overzicht van factoren die voor jou bepalend zijn geweest bij het maken van belangrijke keuzes in je leven. Dit overzicht kun je maken door deze keuzes uit het verleden te analyseren en er achter te komen wat jou drijft en wat je belangrijk vindt. Zelfinzicht is het “gemakkelijkst” te verkrijgen door het beantwoorden van drie simpele vragen: “Wie ben ik?”, “Wat wil ik?” en “Wat kan ik?”.

Stap 2. Verdiepen in bedrijven – toporganisaties zoeken, vinden en vergelijken

Nu je een goed beeld hebt van wat je wilt en wat je kunt, kun je deze zelfkennis inzetten bij je oriëntatie op bedrijven. Welke bedrijven passen bij jou? En andersom geldt hetzelfde: pas ik bij een bedrijf? Om je motivatie goed te kunnen staven richting de organisatie van jouw voorkeur, is het belangrijk om je optimaal te verdiepen in een organisatie.

 Stap 3. Binnenkomen bij bedrijven – CV en motivatie

Het Curriculum Vitae speelt een grote rol bij de sollicitatie en wordt meestal als eerste selectiemiddel gehanteerd. Een CV is in Nederland maximaal 2 A4-tjes lang. Belangrijk om in je achterhoofd te houden, is dat een CV door verschillende partijen op verschillende momenten van de selectieprocedure wordt gelezen. Het is daarom goed om ervoor te zorgen dat jouw CV op verschillende niveaus “boeit”. Het moet leesbaar zijn in 10 minuten, 1 minuut en 10 seconden, afhankelijk van de taak, het doel en de beschikbare tijd van de lezer. Op onze website hebben we ook een voorbeeld CV zodat de indeling van het CV bekeken kan worden. Om slagvaardig een motivatiebrief en CV te kunnen schrijven, is het belangrijk je te verplaatsen in de lezer/recruiter. De kracht van een goede motivatiebrief zit voor een groot deel in een duidelijke structuur die de recruiter overtuigt van wat jij wilt: uitgenodigd worden. Een motivatiebrief moet niet te lang worden, dus houd een richtlijn aan van maximaal een A4’tje bestaande uit drie à vier alinea’s met een inleiding, kern en slot.

Stap 4. Jezelf verkopen – Het sollicitatiegesprek

Het solliciatiegesprek, iets waar je nachtenlang van kunt wakker liggen. Een goede voorbereiding bestaat uit verschillende onderelen.

1. Inhoudelijke voorbereiding: Als je voor een functie kiest, lies je ook voor de organisatie dus moet je bij een solliciatiegesprek kennis hebben van het bedrijf, het is handig als je je goed inlees. Een goede voorbereiding geeft zelfvertrouwen en helpt je om veel fouten en problemen te voorkomen in de rest van het gesprek.

2. Mentale voorbereiding: Stel jezelf doelen zodat je weet wat je wilt bereikien in het gesprek. Neem je brief en CV nog een goed door.Bedenk bij iedere eigenschap een voorbeeld of een situatie waarin je hiermee in aanraking kwam. Er wordt van je verwacht dat je precies weet wat je kunt en wilt.

3. Fysieke voorbereiding: Het is belangrijk dat je 'in-vorm' bent. Zorg dat je uitgerust bent en lekker in je vel zit. Op tijd komen maakt dat je je rustig voelt en alvast de sfeer binnen het bedrijf kunt opnemen. Je kleding en houding zijn belangrijk. Trek kleding aan waarin je je prettig voelt, maar die ook bij de sfeer van de organisatie past. Lichaamstaal en toon zijn essentieel. Aan de hand van je lichaamstaal geef je veel informatie.Tijdens het gesprek is het belangrijk om alle gesprekspartners in evenredige mate aan te kijken. Door de ander aan te kijken geef je een teken van vertrouwen.

Stap 5. Jezelf bewijzen – tests en assessments

Na twee gesprekken kan het zomaar zijn dat je als sollicitant de hele dag bezig bent met het maken van intelligentietesten, persoonlijkheidsvraaglijsten, rollenspellen en wat al niet meer. Vooral grote kantoren maken bij vacatures op hoger niveau gebruik van testen, vragenlijsten, en assessments. Door je goed in te lezen en te oefenen met de desbetreffende testen en vragenlijsten en uitgerust te beginnen aan de tests, geef je jezelf een flinke voorsprong.

Stap 6. Laten zien wat je waard bent – het arbeidsvoorwaardengesprek

Het laatste gesprek dat wordt gevoerd, is het arbeidsvoorwaardengesprek of het aanbiedingsgesprek. Bij dit gesprek ga je onderhandelen over het salaris en de arbeidsvoorwaarden.In een arbeidsovereenkomst worden onder andere de functieomschrijving, het salaris, de duur van de overeenkomst, de proeftijd en de opzegtermijn voor zowel de werkgever als de werknemer vastgelegd. Ook kunnen aspecten over geheimhouding en een concurrentiebeding opgenomen worden. Onderhandelen over een salaris valt niet mee, zeker niet als je het voor de eerste keer doet. Belangrijk is dat je jezelf hier net zo goed op voorbereid als je hebt gedaan voor eerdere gesprekken. Met een goede voorbereiding breng je gemakkelijker onder woorden waarom jij vindt dat je een bepaald salaris waard bent.

Klik op de Qompas gids hieronder voor het aanvragen van een Qompas gids!